Оплата за подработку во второй группе - такая же или от зарплаты?

Здравствуйте, не совсем понятно увеличилась рабочая нагрузка в виде еще одной группы, т.е. Вы теперь в одно и то же рабочее время находитесь не с одной а с двумя группами?

Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом. Такой труд должен соответственно оплачиваться. Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ, величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать: содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ); квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы (ст. 129, ст. 132 ТК РФ); обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена: в виде твердой денежной суммы; в процентах к окладу / тарифной ставке работника. Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В приказе должна быть оговорена сумма доплаты.