Мы работаем на скорой. Заведующая устно приказала сдать документы, якобы для оформления электронных карт вызовов, под угрозой депримирования, иначе она переведёт работника СП на ставку без подработок! Со слов заведующей, - это по приказу МЗ ХМАО-Югры! Правомочны ли её слова и действия, и что нам делать, и как поступать в этой ситуации!? Пожалуйста, ответьте, мы очень ждём! Спасибо!

21.05.2019, 21:55

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.8 9981 отзыв

Пусть покажут правоустанавливающие документы для подобных требований! Тот же приказ, о котором вы сказали! "Слова к делу не пришьёшь"! Иначе - коллективная жалоба! Тем более, что уже есть угрозы (депремирование).

21.05.2019, 22:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Владикавказ, стаж 32 годa

4.9 967 отзывов

В любом случае требования заведующей должны быть основаны на каком-либо нормативном акте, который предписывает совершение определённых действий. Если ссылка на необходимый правовой акт не представлена, значит имеет место фантазия или личное желание вашей заведующей. Безусловно, что эти фантазии вы выполнять не должны. Обратитесь в этой связи с жалобой в Государственную инспекцию по труду или в прокуратуру.

21.05.2019, 22:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.8 9981 отзыв

Работодатель должен обосновать подобные требования. Если он сделать этого не может, а начинает угрожать несоглашающимся чем-то - подавайте коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

21.05.2019, 21:07

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста