Работодатель не переводит на легкий труд беременную работницу на временной ставке - обязан ли он оплатить дни простоя?

Вопрос №15806448 из г. Красноярск
опубликован 22.05.2019, 11:27

Я работаю вахтовым методом, но на временной ставке. Забеременела, предоставила справку, уже как 1,5 месяца меня не могут все перевести на легкий труд. Обязан ли работодатель оплачивать мне дни простоя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24909 отзывов

Здравствуйте.

Вам обязаны сразу предоставить соответствующие условия либо отстранить от работы с выплатой среднего заработка.

22.05.2019, 12:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Абзацем 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не переводит на легкий труд беременную работницу на временной ставке - обязан ли он оплатить дни простоя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы