Задержка выплаты зарплаты на один месяц - соответствует ли это требованиям Трудового кодекса РФ?

Вопрос №158080 из г. Москва
опубликован 07.05.2004, 03:58

Ответьте, пожалуйста на вопрос: В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать зар/плату не реже, чем каждые полмесяца, в нашей же организации, так же, как и во всех остальных в нашем поселке, зар/плата выдается 1 раз месяц. Правомерно ли это? Моя должность техник II категории отдела сбыта.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемая Виктория! Действительно выплачивать работникам заработную плату каждые полмесяца требует ст.136 Трудового кодекса. Причем требование это обязательно для всех работодателей и не предусматривает никаких исключений (в том числе и по просьбе работников). Нарушение же этого правила может стоить должности руководителю организации. Ведь в ст.5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение трудового законодательства, в качестве кары прописан не только штраф до 5000 руб., но и лишение права занимать руководящие должности (дисквалификация). Кроме того, выдача зарплаты один раз в месяц повлечет еще и финансовые потери для организации. Ведь по закону она должна будет выплатить каждому работнику компенсацию за каждый день задержки зарплаты. Компенсация рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, если коллективным или трудовым договором не предусмотрена более высокая компенсация (ст.236 ТК РФ). Требуйте выплаты зарплаты каждые полмесяца и компенсации за задержку, при отказе обращайтесь в суд за защитой своих прав.

07.05.2004, 05:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Конечно, это нарушение. Статья 136 не содержит исключения из установленного правила о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. В то же время, Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет (на мой взгляд) по заявлению работника или в соответствии с трудовым договором выплачивать ему заработную плату один раз в месяц (хотя, это спорно).

С уважением,

07.05.2004, 05:06

Спросить юриста