Изменение собственника фирмы во время декретного отпуска - как поступить в данной ситуации?

Вопрос №1580849 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.02.2012, 22:44

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотела выйти на работу, но позвонив в фирму директор сообщил, что фирму он продал, хотя я там официально устроена, и сейчас уже другое название и работает другой менеджер, адрес он не поменял. Как мне поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Истратов Константин Владимирович

Адвокат Санкт-Петербург

5.0 409 отзывов

Добрый вечер, Елена!

Работодатель, если он является учредителем организации, имеет право "продать" ее другому лицу. Однако, при смене собственника имущества организации трудовые договоры могут быть расторгнуты только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. С остальными работниками трудовые договоры не расторгаются.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Перед выходом на работу Вам необходимо уведомить работодателя о выходе на работу. Работник, принятый на Ваше месте должен будть уволен или переведен, а Вы выйдете на свое рабочее место.

С уважением, адвокат К.В.Истратов

24.02.2012, 23:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Куликова Ирина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 70 отзывов

Статья 75. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

24.02.2012, 23:00

Спросить юриста