Спор о длительности отпуска - соц. педагогу положено 39 или 17 дней?

Прав работодатель. Потому что отпуск считается пропорционально количеству отработанных дней согласно гл. 19 ТК РФ. И учитываются те дни которые взяты авансом.

Согласно ст.334 Трудового кодекса РФ Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. А именно Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". В Вашем случае это 56 дней, из которых 39 дней Вы отгуляли. Поэтому остаток составляет 17 дней. Прав работодатель.

Здравствуйте, согласно положениям ТК РФ педагогические работники имеют право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466

III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования

1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела

56 дней.

Согласно Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Вам как социальному педагогу положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней

Согласно статье 122 ТК РФ:Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

То есть право на отпуск в 2018 году у вас возникло в июле 2018 года

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск сотруднику предоставляется за прошедший рабочий год. Это 12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу.

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой: 56 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 4,66 дня.

4,66 дня умножаем на шесть месяцев работы получается 27,96 дней, то есть 28 дней и плюс 11 дней

Но 11 дней не плюсуются к 28 дням в этом и заключается ошибка В вашей ситуации нужно 11 дней отнять от 56 дней У вас отпуск за 2019 год должен быть 45 дней

Школа здесь неправа.

Да это законно, если у вас отпуск основной 28 дней и взяли авансом 11 дней (28-11=17) ст 114-122 ТК РФ.