Уменьшение отпуска на работе - нарушение правил и неправомерные действия
опубликован 25.05.2019, 12:22
Нарушение статьи 115 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статьи 122 "Порядок предоставления отпусков", статьи 125 "Разделение отпуска на части".
В график отпусков работодатель обязан запланировать весь причитающийся работнику отпуск -- это первое. Второе - для разделения этого отпуска на части, требуется Ваша воля, выраженная в письменной форме. Разделение отпуска на части по инициативе работодателя законом не предусмотрена. Вероятнее всего кадровый работник обслуживающий ваше предприятие нуждается в курсах усовершенствования по вопросу предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков! Всего хорошего!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как получить дополнительный отпуск в МЧС, если основной уже отгулян?
Я уволился с работы проработал с 11.08.10 по 19.12.11 мне за вредность положенно 12 дополнительных дней отпуска
Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?
Нарушает ли работодатель права работника при отсутствии дополнительных дней отпуска для РКС?
Могу ли я 7 дней от основного отпуска перенести на сл.год?
Вопрос о предоставлении отпуска перед декретным, если основной отпуск уже был отгулен
Анестезиолог-реаниматолог из Алтайского края обращается к администрации больницы по поводу подсчета отпускных дней
Расчет компенсации за неоплаченный отпуск при увольнении после работы полгода
Медику отказали в полном количестве отпускных дней - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут