Возможно ли вернуть компенсацию за простой после приглашения на работу по срочному договору, если не вызывали с сентября 2016 по февраль 2018 г.?

Добрый день!

Согласно статье 72.2 Трудового Кодекса РФ, простой-это временная остановка работы компании по причинам, которые носят не только экономический, но технический, технологический или организационный характер. Причин простоя может быть много. Работодатель обязан правильно оформить время вынужденного простоя. Для этого им должно быть принято решение об объявлении простоя, определении сроков приостановления работы. Документально это должно быть изложено в приказе, в котором должны быть причины простоя, его время, форма и размер оплаты труда. С таким приказом Вас обязан был ознакомить работодатель.

Если данные действия работодателя об уведомлении работников о простое не были сделаны и сделаны с опозданием, то на него может быть наложена административная ответственность.

В соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса РФ, размер оплаты времени простоя будет зависеть от того, кем вызван был этот простой. Если работа была остановлена по вине работника, то время простоя не оплачивается. В случае остановления работы по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если работодатель не уведомил Вас о простое, не выплачивал положенную сумму за время простоя, то Вы имеете право взыскать свою заработную плату в судебном порядке. Также Вы можете сначала обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой на действия работодателя.

Желаю Вам удачи!