Переезд по службе - нужно ли отрабатывать 2 недели и возможность перехода на новую работу

Здравствуйте)

Переезд на новое место жительства является уважительной причиной, позволяющей расторгнуть трудовой договор до истечения 14-дневного срока предупреждения, согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ст 77 ТК РФ даёт Вам право на увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Для этого попросите работодателя по новому месту работы официально и письменно пригласить Вас на работу. Письмо может быть адресовано лично Вам или Вашему текущему работодателю. Увольнение будет в порядке перевода в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.