Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Наро-Фоминск, 28.05.2019, 20:22

Руководство грозит урезать стимулирующие выплаты, если сотрудник не вступит в профсоюз до конца мая - насколько это законно и как объяснить изменение зарплаты в одинаковых условиях?

Вопрос №15837598 из г. Москва
опубликован 28.05.2019, 20:22

Руководство грозит урезать стимулирующие выплаты с зарплаты за май и последующие месяцы, если до конца мая сотрудник не вступит в профсоюз и сообщили об этом сегодня 28 мая, когда до конца месяца осталось 4 рабочих дня. Никакого официального документа (приказа и пр. нет). Насколько это законно? И как это понимать, что сотрудники, имеющие одинаковые обязанности, одинаковую квалификацию и выполняющие одинаковый объём работы будут получать разную зарплату только из-за того, что один сотрудник состоит в профсоюзе, а другой нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 года

4.7 65905 отзывов

Это беспредел работодателя, что тут еще можно сказать.

Таких условий ТК РФ не содержит.

28.05.2019, 20:44

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 22 минуты

Гурьянова Олеся Владимировна

Юрист из города Саратов

4.8 68 отзывов

Указанный Вами случай является нарушением закона со стороны работодателя. Трудовой кодекс не обязывает вступать в профсоюз. Также работодатель нарушает ст. 30 Конституции РФ, в которой указано право, а не обязанность вступать в профсоюзы или иные объединения, а также указано то, что никто не может быть принужден к вступлению в какое либо объединение или пребыванию в нем. Следовательно, работодатель не вправе предпринимать действия, понуждающие к вступлению в профсоюз, в том числе устанавливать преимущества или ограничения в зависимости от вступления в профсоюз. В Вашем случае не вправе урезать стимулирующие выплаты.

28.05.2019, 21:11

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44594 отзыва

Юлия, видите ли, стимулирующие, премиальные выплаты - это особая тема. Для ответа на вопрос надо изучать, на каком основании они вообще выплачиваются. Довольно часто выплата таких выплат оставляется на усмотрение работодателя.

Честно говоря, конкретно в Вашей ситуации, я бы рекомендовал вступить. Это просто проще.

28.05.2019, 21:29

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы