Руководство грозит урезать стимулирующие выплаты, если сотрудник не вступит в профсоюз до конца мая - насколько это законно и как объяснить изменение зарплаты в одинаковых условиях?

Вопрос №15837598 из г. Москва
опубликован 28.05.2019, 20:22

Руководство грозит урезать стимулирующие выплаты с зарплаты за май и последующие месяцы, если до конца мая сотрудник не вступит в профсоюз и сообщили об этом сегодня 28 мая, когда до конца месяца осталось 4 рабочих дня. Никакого официального документа (приказа и пр. нет).

Насколько это законно?

И как это понимать, что сотрудники, имеющие одинаковые обязанности, одинаковую квалификацию и выполняющие одинаковый объём работы будут получать разную зарплату только из-за того, что один сотрудник состоит в профсоюзе, а другой нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65293 отзывa

Это беспредел работодателя, что тут еще можно сказать.

Таких условий ТК РФ не содержит.

28.05.2019, 20:44

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 22 минуты

Гурьянова Олеся Владимировна

Юрист из города Саратов

4.8 68 отзывов

Указанный Вами случай является нарушением закона со стороны работодателя. Трудовой кодекс не обязывает вступать в профсоюз. Также работодатель нарушает ст. 30 Конституции РФ, в которой указано право, а не обязанность вступать в профсоюзы или иные объединения, а также указано то, что никто не может быть принужден к вступлению в какое либо объединение или пребыванию в нем. Следовательно, работодатель не вправе предпринимать действия, понуждающие к вступлению в профсоюз, в том числе устанавливать преимущества или ограничения в зависимости от вступления в профсоюз. В Вашем случае не вправе урезать стимулирующие выплаты.

28.05.2019, 21:11

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Юлия, видите ли, стимулирующие, премиальные выплаты - это особая тема. Для ответа на вопрос надо изучать, на каком основании они вообще выплачиваются. Довольно часто выплата таких выплат оставляется на усмотрение работодателя.

Честно говоря, конкретно в Вашей ситуации, я бы рекомендовал вступить. Это просто проще.

28.05.2019, 21:29

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы