Работодатель отказывается выплатить аванс из-за отсутствия голограммы в медицинской книжке - что делать в данной ситуации?

Для того чтобы не допустить злоупотребления работодателями своим положением и оформления трудовых отношений посредством гражданско-правовых, а не трудовых контрактов, законодатель создал ряд специальных мер. Прежде всего, Трудовой кодекс (ч. 2 ст. 15) прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если они фактически регулируют трудовые отношения. Для недобросовестных работодателей, которые нарушают требование закона, установлена административная ответственность. Так, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность работодателя за уклонение или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Работодатель, уличенный в любом из перечисленных выше нарушений, должен уплатить штраф в следующем размере: должностное лицо - от 10 000 до 20 000 рублей; предприниматель - от 5 000 до 10 000 рублей; юридическое лицо - от 50 000 до 100 000 рублей.

Ну и, конечно, после уплаты штрафа работодатель обязан переоформить гражданско-правовой договор в трудовой. Такая переквалификация влечет для работодателя доначисление всех выплат по страховым взносам в ФСС, а также уплату дополнительных штрафов и пени. Иными словами, при оформлении своего сотрудничества обеим сторонам необходимо быть предельно внимательными и четко осознавать последствия оформления работы тем или иным способом, а также понимать, какое именно сотрудничество скрывается за предлагаемой формой договора. Это позволит минимизировать риски как для сотрудников, так и для работодателей.