Как поступить, если сотрудница находится на больничном, а у неё назначен отпуск с 1 июня?

Вопрос №15844113 из г. Благовещенск
опубликован 30.05.2019, 04:24

Сотрудница находится на больничном. По графику у неё с 1 июня отпуск, но больничный не известно когда закроют. Что делать. Ждать пока закрою больничный и со следующего дня ей предоставить отпуск. Или отправлять в отпуск по графику?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Правовой Регион"

Юридическая фирма Воронеж, стаж 5 лет

4.7 299 отзывов

Добрый день, отправить можно, но учитывайте, что очередной отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности работника. По закрытию листка временной нетрудоспособности работница предоставит его работодателю и отпуск будет продлен на количество дней "больничного". От нее к вам сейчас должно поступить заявление заявление о продлении отпуска в связи с листком нетрудоспособности.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, его ежегодный оплачиваемый отдых должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий самого отпускника. К числу таких препятствий отнесена и временная нетрудоспособность сотрудника. Для подтверждения таковой работнику необходимо представить работодателю соответствующий листок нетрудоспособности, Порядок выдачи которого установлен в Приказе Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листов нетрудоспособности"

30.05.2019, 04:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Можете требовать переноса отпуска или уходить по графику, вы ничего не теряете, так как отпуск будет продлён на все дни временной нетрудоспособности.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если сотрудница находится на больничном, а у неё назначен отпуск с 1 июня?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы