Как получить расчет и трудовую книжку после прекращения существования филиала?

Вопрос №15849338 из г. Орёл
опубликован 31.05.2019, 00:31

У меня следующая ситуация. Юридически, я являюсь работником в филиале головного предприятия, находящемся в другом регионе. На сегодняшний день этот филиал прекратил свое существование (цех, в котором я работал, продан, там уже работает другая организация). Со мной не только не произведен расчет, но и не выдана трудовая книжка. Директор головной организации "Кормит обещаниями" уже два месяца. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Здравствуйте, Игорь!

Вы не указали важной информации.

В данном случае Вас сократили на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ или Вы сами уволились по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ?

А что с другими работниками этого цеха произошло, их уволили?

В этой ситуации нужно подробно описать свою ситуацию, на основании чего Вам юристы этого сайта разъяснят ваш вопрос или вопросы.

31.05.2019, 00:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Пока ни то, ни другое. На данный момент, я еще числюсь в организации. Между мной и работодателем была устная договоренность о том, что он выплачивает мне полностью расчет и выходное пособие в размере двухмесячной зарплаты, а я пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Причем, последовательность действий по устной договоренности именно такая. Вопрос должен был решиться в течение мая. Однако на сегодняшний день вопрос не решен, попытки связаться с работодателем не имеют успеха. Работы нет, денег тоже. Другие работники являются пенсионерами по возрасту, их вопрос решился давно. Они работали без оформления. Единственный работник, не достигший пенсионного возраста, и имеющий на предприятии трудовую книжку - это я.

31.05.2019, 01:01

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Игорь!

Такие серьезные вопросы, если ликвидируются филиалы или обособленные подразделения Юридического лица, не решаются с помощью устной договоренности с работодателем (руководителем организации - юридического лица).

Вас в этом случае могут подвести и под прогул, а потом судитесь с работодателем.

В данном случае Вас должны были сократить и (или) предложить перевод по месту нахождения юридического лица.

Все вопросы, связанные с сокращением, регулируются статьями 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробные статьи по сокращению, а также по увольнению на основании статьи 80 ТК РФ. Также там есть статья (первая снизу) по сокращению работников ОАО "Российские железные дороги" (я там работал юристом), когда начали в этой огромной отрасли ликвидировать филиалы (сокращали сотнями людей).

Так что ваше бездействие до добра не доведет.

31.05.2019, 01:22

Спросить юриста