Отсутствие возможности трудоустройства после перевода организации - имеет ли работник, находящийся в декрете, право быть включенным в новую фирму?
опубликован 08.08.2015, 21:18
Как мне быть? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. я работаю в филиале организации. Этот филиал забирает другая фирма. Всем работникам выдали приглашение на работу в новой организации кроме меня. Получается, что нашего филиала больше не будет. А головная организация остается, причем она находится в другом городе, далеко от своего филиала. Имеет ли право руководство новой фирмы не взять меня на работу, ведь всех работников взяли. Спасибо.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Имеет право не взять, но и сократить Вас до исполнения ребенку 3-х лет не могут.
А ЕСЛИ Я ВЫЙДУ НА РАБОТУ ДО ПЕРЕХОДА В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, ОНИ ОБЯЗАНЫ БУДУТ ВЗЯТЬ МЕНЯ? И ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ЧТОБЫ ВЗЯЛИ В НОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ? СПАСИБО!
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами сохраняется Ваше место, так что можете выйти в свой филиал, но это ситуацию не изменит. Работодатель не обязан Вас брать в другую организацию. Пытайтесь договориться.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация