Работа в продленке на бесплатной основе - проблемы при выходе на работу после декрета

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Вы в любое время можете прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если Вам прежнее место не предоставляют, значит, работодатель обязан выплачивать Вам время вынужденного простоя в размере не менее 2\3 от среднемесячного заработка.

Согласно статьи 256 ТК РФ:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть работодатель должен был сохранить вашу штатную единицу

В Трудовом кодексе рФ нет статьи о том, что Вы должны пробыть в отпуске по уходу за ребенком ровно три года Поэтому у ас есть право в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу При этом работодатель не должен препятствовать вашему выходу на работу. Что касается какой должна быть продленка платной или бесплатной, то для Вас этот момент не должен носить принципиального значения, потому что согласно ст 256 ТК РФ Вам должны предоставить прежнее рабочее место вне зависимости от того какая сейчас стала продленка платная или бесплатная

По поводу же отказа в выходе на работу обратитесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Думаю, что после обращения вы выйдите на работу.

Доброго времени суток Надежда

За вами остается право

работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия

Организация группы продленного дня — это дополнительная услуга, которая может предоставляться школой. Она может быть организована школой на договорных условиях с родителями как на платной основе, так и на бесплатной. Если у родителей первоклассников возникает такая необходимость, они могут договориться с администрацией школы о предоставлении такой услуги.

То есть, если прямо отвечать на вопрос «должна ли школа…», отвечаем: «нет, не должна». Это право самой школы — создавать или не создавать группу продленного дня.

Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):

беременные женщины;

один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;

аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 173.1 ТК РФ