Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Татьяна

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Мурманск, 02.06.2019, 17:27

О необоснованном переводе воспитателя на речевой группе в общеобразовательные группы - дефицит оклада, отпуска и отсутствие обоснованных жалоб родителей

Вопрос №15861396 из г. Мурманск
опубликован 02.06.2019, 17:27

Работаю воспитателем на речевой группе 3 года. Тут заведующий ознакамливает меня с приказом о переводе в воспитатели общеобразовательных групп. При этом понижается оклад и количество дней в отпуске. На вопрос какие основания и почему. Ответ начальства жалобы родителей. Почему она нам не сообщала об жалобах. Ответ начальства: они не обоснованные, письменных нет. Вопрос почему перевод тогда. Плохо работаете. Выговоров и замечаний не получала. Приказ думала не подписывать, начальство сказалось что не повлияет на решение. В итоге приказ подписала. Что делать, с переводом не согласна.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39418 отзывов

ЛЮБЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВОЗМОЖНЫ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.

оБЖАЛУЙТЕ ПЕРЕВОД В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ.

02.06.2019, 17:49

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39418 отзывов

У Вас в договоре какой оклад указан? Вот на такой и рассчитывайте.

03.06.2019, 20:42

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Сегодня подала заявление об отказе от перевода. На что мне ответили это не перевод а перемещение. Работала по приказу 3 года на речевой группе. Допсоглашение в деле нет. Только первый договор о принятии на работу воспитателем общеобразовательных групп. Без соглашения заведующая имеет право перемещать на другую должность, оклад понизится. Я что 3 года незаконно работала?

03.06.2019, 19:25

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39418 отзывов

Татьяна, я Вам объяснила, что не имеют права без вашего письменного согласия изменять условия трудового договора.-ст. 57 ТК РФ. А снижение зарплаты, это именно изменение условий. И без вашего согласия не имеют права. Ссылайтесь на эту статью.

Ст. 72.1 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

А если все же снизят, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

03.06.2019, 20:29

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Так вот мне эту статью и продемонстрировала заведующая. Якобы вы приняты воспитателем. А то что работала на речевой - договора нет только приказ был о назначении.

03.06.2019, 20:32

Спросить юриста