Вопрос о выходе из отпуска по уходу за ребенком и месте работы воспитателя в логопедической группе
опубликован 18.12.2017, 09:41
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
То есть меня могут поставить на любую группу, даже если я лишусь при этом каких-то надбавок, доплат и укороченной рабочей недели?
ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком...
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-ст.256 ткрф.[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Изменения в рабочем графике в логопедической группе - нужно ли сокращать рабочее время?
Адаптация и формирование групп в детском саду - Возможные проблемы и защита от перекидывания каждый год
Вопросы оплаты работы воспитателя, временно заместившего отсутствующего коллегу
Логопедическая группа в детском саду - что делать, если график неустраивает и количество воспитателей недостаточно?
Оплата и график работы воспитателя логопедической группы в детском саду - сколько часов и за что платят?
Обсуждение правомерности требования о сборе денег на ремонт от воспитателей детского сада
Проблема перевода в детский сад - что делать, если родители не согласны с изменениями в группе и воспитателем?
Грозят объединением группы и отпуском за свой счет - дискуссия вокруг здоровья воспитанников в детском саду
Может ли заведующая детского сада переставить воспитателя после выхода в декрет на замещение других сотрудников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут