Проблемы отпуска - вычли лишние дни за вредность после учебы?

Question

03.09.2018 г. устроилась на работу в ЦРБ, с которой меня сократили 9 месяцев назад. Отправили на учёбу на 4 месяца (на другую специальность, врач УЗД), в конце года отдел кадров спросил про планируемый отпуск на 2019 год. 28 дней обычный отпуск и 14 дней за вредность. Я спросила, смогу ли я с 29.07.2019 года взять 42 дня сразу? Разрешили. И сейчас выясняется, что мне вычли 6! дней из 14 дополнительного отпуска за вредность, якобы на учебе эту вредность я не получала. Правомерно ли?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Правомерно. На учебе действительно не вредные условия труда: если 4 месяца были на учебе, то дополнительный отпуск за вредные условия труда, которых не было, не положен согласно ст.117-118 Трудового кодекса РФ.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Если не получали, то правомерно. Потому что отпуск предоставляется с учетом количества дней вредности и по графику согласно ст. 123 ТК РФ. Если он был утврежден, то его могли и переспотреть.

Козлов Сергей Сергеевич · Answer

Здравствуйте! Полагаю, что неправомерно. На учебе вы также облучались и ваша учеба связана с вашими профобязанностями. Со ссылкой на это можете обращаться с иском в суд о предоставлении допотпуска. Иск готовить в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ. И по ст. 117 ТК РФ спецоценка условий труда на вашем обучении тоже должна относиться к вредным.

Напишите, понятен ли ответ.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Конечно это законно, так как на момент обучения, вы не были связаны с вредными факторами. (Но нужно читать ученический договор, заключенный с вами) Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (действующая редакция)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

05.06.2019, 10:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

1.В вашей ситуации нужно исходить из того, что согласно ст 117 ТК РФ предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска за вредность ни как не связано с тем что вы были на учебе 4 месяца.

2 В этой связи отпуск за вредность должен предоставляться в полном объеме

3.Вам имели право за 4 месяца не доплачивать за вредность ст 147 ТК РФ,но отпуск за вредность сокращать не имели права.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Если по специальной оценке условий труда Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск, он должен быть предоставлен. Направление на обучение никак не влияет на это право. Не содержится в Трудовом кодексе РФ условия лишения доп. отпуска из-за обучения работника. Однозначно лишение доп. отпуска незаконно.

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Проблемы отпуска - вычли лишние дни за вредность после учебы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Расчет отпуска - был ли мне положен отпуск за 2009 год, отгулянный в 2010?

Влияет ли запоздалое соглашение на использование дополнительного отпуска для техников на заводе?

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Вопрос о возможности взять годовой отпуск перед родами в начале 2018 года и длительность этого отпуска

Нарушение моих прав работницы в отпуске - как бороться с начальством?

Нарушение графика отпусков при устройстве на работу в феврале 2016 года

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59