Нарушение моих прав работницы в отпуске - как бороться с начальством?

Вопрос №16137638 из г. Симферополь
опубликован 31.07.2019, 16:53

Работаю медсестрой посуточно. В стационаре учитывается вредность и идёт в стаж. Отпуск за вредность с 2014 года увеличен до 40 дней. Начальник отдела кадров отказывает мне в очередном отпуске, указывая на то, что у меня вычли из прошедших 2015-2018 гг. дни учёбы во время сессий (получала высшее образование заочно с 2015 по середину 2017). Календарный год исчиляется с 1 апреля по 1 апреля следуещего года за ним. Отпуск разбит на несколько частей. Разве это законно, когда отчёт в ФНС и все расчёты были произведены за эти календарные годы?! Скажите, как мне отстоять свои права и какими доводами и законами вразумить нач. отдела кадров?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Ув.Виктория. Работодатель с кадровиком допустили грубое нарушение ст 117 ТК РФ. Доп. отпуск за вредность предоствлятся на основпнии Соут впшего рабочегО места. Согласно ФЗ 426 ФЗ. ЭКСпертом в карте спец

оценки вашей. Указан класс и подкласс условий труда. Ознакомтесь с ней. под роспись. Кроме того согасно ст 57 Тк РФ В ВАШЕМ ТРУД ДОГОВОРЕ ДОЛжно БЫТЬ УКАЗАНо КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ДОП. ОТПУСКА. вот это количество работолатедь ОБЯЗАН ВАМ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ БЕЗ УЧЕТА И ВЫСЧИТА КАКИХ ЛИБО ДРУГИХ ДНЕЙ ОТПУСКА.. ЛЮБЫХ. ПИШИТЕзаявление в гос. инспекцию труда! Приложите труд. Договор. Копию. Копию карты спец. Оценки не медлите.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение моих прав работницы в отпуске - как бороться с начальством?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы