Вопросы компенсации и прав в отношении сокращения сотрудников в октябре 2011 года

Здравствуйте !

Во-первых, Вам следует ознакомиться со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, которая регулирует общий порядок оформления прекращения трудового договора по любому основанию

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель ОБЯЗАН выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

Кроме того, при увольнении работника работодатель обязан:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Во-вторых, статьей 318 Трудового кодекса РФ установлены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в РАЗМЕРЕ среднего месячного заработка, за ним ТАКЖЕ сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение ЧЕТВЕРТОГО, ПЯТОГО и ШЕСТОГО месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В-третьих, статья 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, по поводу законности сокращения указанные работники уже пропустили срок обжалования в судебном порядке расторжение трудового договора.

У них также остался всего ОДИН МЕСЯЦ для обращения в Суд с иском о взыскании с бывшего работодателя расчета при увольнении от 30.12.2011 г.

Поэтому их работодатель и "кормит обещаниями", надеясь, что они пропустят трехмесячный срок для обращения в Суд с ИСКОМ (а не жалобой) для взыскания с работодателя расчета в связи с увольнением и выходное пособия в размере среднего месячного заработка.

Вы можете также на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с юридической консультацией по многим вопросам, связанным с сокращением, которую я подготовил по просьбе железнодорожников.

Вы уже пропустили ДВА МЕСЯЦА для обращения в Суд, так что пора сокращенным работникам ДЕЙСТВОВАТЬ законными способами.

При обращении в Суд с исками работники вправе требовать уже выплаты расчета с процентами, а для этого надо правильно оформить исковоые заявления.

В этом Вам может помочь юрист или адвокат по договоренности.

Конечно Вы вправе писать жалобы в Прокуратуру, в Государственную инспекцию, но если Вы пропустите сроки, укзанные в статье 392 Трудового кодекса РФ, то Вам уже никто не сможет помочь.

Удачи вам всем.