Какие условия может предложить руководство при постепенном сокращении штатных сотрудников в силу предстоящего закрытия фирмы?
опубликован 29.02.2012, 18:04
Наша фирма примерно через полгода закрывается. В данный момент руководство планирует постепенно сокращать штатных сотрудников. Какие условия они могут предложить сокращаемым согласно законодательства.
За два месяца до предполагаемого сокращения Вас должны письменно уведомить об этом. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также выплачивается компенсация за неиспользованные отпуски.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Обязана, ли администрация предложить освободившуюся должность одному из отказавшихся 25.10.2012 сокращаемых.
Возможность предъявления исковых требований в случае неисполнения условий белорусской фирмой создания и продвижения
Руководство планирует провести аттестацию сотрудников в связи с ликвидацией фирмы - мои права и возможные последствия
Сотрудник фирмы обвиняет меня в вымогательстве денег - что делать в такой ситуации?
Сокращение без компенсаций и предоставления жилья - Как защитить себя в данной ситуации и законно ли такое сокращение
Скажите пожалуйста требуется ли руководству фирмы получать лицензию на перевозку свох сотрудников.
Руководство нашего ООО планирует отправить сотрудников на так называемые "каникулы", в связи с тем, что нет работы.
Закрытие филиала - неправомерное вынуждение к самостоятельному увольнению и юридическая основа переезда фирмы
Каким образом и где женщина может получить "декретные деньги"?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут