Правила предупреждения и увольнения по соглашению сторон при сокращении должности и выплаты для работника

Вопрос №15881173 из г. Томск
опубликован 06.06.2019, 09:42

За сколько дней работодатель обязан предупредить о сокращении должности, и почему работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Какие права я имею для получения выплат по сокращению.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43345 отзывов

Наталия, все по порядку:

1.В ч. 2 ст. 180 ТК РФ есть норма, указывающая на то, что сотрудник должен быть поставлен в известность строго за 2 месяца до увольнения, которое будет произведено в результате уменьшения штатных единиц или численности кадров.

2.Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер – это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

06.06.2019, 09:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

При сокращении должен объявить за два месяца. Льготы при сокращении: должны выплатить два месячных средних оклада и в некоторых случаях за третий месяц…

Иногда, когда выгодно работнику и работодателю, увольнение производится ранее чем через два месяца, при этом сумма выплат оговаривается сторонами в соглашении...

06.06.2019, 09:48

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46904 отзывa

О сокращении работодатель уведомляет за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Ни в коем случае не соглашайтесь по соглашению сторон, это просто так выгодно работодателю... но можете потребовать выплатить компенсацию в размере 2 х окладов или ждите сокращения.

После сокращения можете встать на биржу труда и в течении 3 х мес. получать у работодателя среднюю з/п.

06.06.2019, 09:52

Спросить юриста