Что делать при нарушении трудового режима?

Скажите, пожалуйста, что я могу предпринять, если по трудовому договору у меня 40-ка часовая рабочая неделя с 9:00 до 18:00. В нашей организации (сеть супермаркетов) нас заставляют работать в ночь. Приведу пример нашего графика: В понедельник на вторник у нас ночная инвентаризация. Мы в последние время приходим работать на магазины, на каких по графику инвентаризации, к 19:00. Уйти с работы можем в 3:00, иногда в 10:00, а иногда даже после обеда. Во вторник мы вроде как получается, спим после очи, а в среду идем на работу к 9:00, как и положено по договору. В четверг у нас опять такая же ситуация как и в понедельник. Сейчас у нас период закрытия магазинов и мы ездим в районы Брянска проводить инвентаризации на магазинах перед их закрытием. После того как я отказалась ехать на инвентаризацию в район и предложила, остаться работать в день, так как я после этой ночной инвентаризации не смогу уехать домой, так как живу в другом городе и каждое утро езжу на работу в Брянск. Последний транспорт, на котором я смогу уехать отправляется в 21:15. По решению начальника отдела мы должны выехать на инвентаризацию в область в 12:00 и предположительно вернемся в Брянск в районе 1:00 или 2:00, я казала, что я не смогу уехать домой и мне придется ждать первый поезд, который отравляется в 4:00 утра. Такая ситуация уже была и я ждала поезд около 3-часов. Из-за этого у нас получился скандал. На что теперь начальник отдела грозит, что теперь будем приходить в офис к 14:00 и плавно переходим в ночь, так как по договору мы должны отработать 40 часов. Таким образом, нам высчитывают график (по графику нам ставят дневной рабочий день). Законно ли это и если нет, что можно предпринять в таком случаи.