Возможен ли временный перевод в другой детский сад в течение ремонта без использования отпуска?

Нельзя ответить корректно - мало данных. По сути - временный перевод возможен только у того же работодателя, но юридические адреса садиков - еще не говорят, что они являются самостоятельными субъектами права, вполне возможно, это просто структурные подразделения одного юридического лица.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Ст 72.2 ТК РФ.

Этот вопрос не в компетенции Вашей заведующей. Здесь нужно вмешательство Управления образования. Именно они (по причине ремонтных работ) должны своим приказом определить такую возможность (с согласия работников). Бухгалтерия все равно одна и по логике лдей из ремонтируемого заведения можно ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕСТИ в другое подведомственное заведение. Попробуйте обратится в Управление образования с таким вопросом.

Отпуск за свой счет - не вариант, так как не Вы эти работы затеяли и оплачивать Вам его обязаны, даже как вынужденный простой. А что если эти ремонтные работы продлятся год (Вы что год будете в отпуске за свой счет).

Управление образования, в данном случае РОНО, одно. Если этот вопрос в компетенции Управления, то кому обращаться? Заведующие детских садов не доводят такого рода информацию до своих сотрудников. Как можем так и находим для себя нужные документы. Но поверьте, много различных локальных документов о которых работники бюджетных организаций не знают. Слишком "умные" люди никому не нужны. Как сказал наш заведующий: "С дураками проще работать."