Возможен ли отпуск без задержки для кочегара, который приступил к работе в декабре 2017 года и не смог пойти в отпуск после 11 месяцев работы?

Вопрос №15890833 из г. Новокузнецк
опубликован 08.06.2019, 11:46

Работаю кочегаром устроился в декабре 2017 г отпуск был через 11 месяцев хотел пойти летом отказали могу ли я пойти в отпуск в декабре без задержки в 2019 г.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24784 отзывa

Здравствуйте.

В Вашей организации должен быть график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя. График составляется на следующий год, поэтому работодатель обязан согласовать с Вами отпускные время заранее.

При этом первый отпуск работник вправе получить уже через шесть месяцев работы.

08.06.2019, 12:21

хороший ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

8 800 505-91-11

Добрый день. Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные трудовым контрактом: основной ежегодный, дополнительный, удлиненный и др.

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. При увольнении сотрудника раньше отработанного времени, по которому отдых уже предоставлен, допускается удержание выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ). Расчет производится по правилу статьи 138 ТК, устанавливающей максимальное удержание заработка в размере 20%.

Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство. Статьей 122 ТК РФ установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней.

08.06.2019, 11:56

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста