Работала официантом 6 месяцев по графику 3/3. В свои выходные я не вышла на работу. И меня уволили. Законно ли это?

Здравствуйте, Валентина!

В соответствии со ст. 113Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, если Ваш случай не подпадает под вышеперечисленные категории, и не было письменного распоряжения работодателя, то Вас уволили незаконно. Кстати, с какой формулировкой? Прогул? Окончание испытательного срока (в этом случае работодатель должен документально доказать, что Вы ему не подходите, не справляетесь со своими обязанностями)? Увольнение можете оспорить в суде, подав иск о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный и прогул, а также компенсации морального вреда. Не пропустите срок исковой давности для обращения в суд - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением, Татьяна.