Отказ в выплате отпускных и возможное увольнение - как поступить в данной ситуации?

Вопрос №15897215 из г. Владикавказ
опубликован 10.06.2019, 10:20

Мой муж написал заявление на отпуск, конечно перед этим все обговаривалось с начальством. С сегодняшнего дня он должен быть в отпуске, но ему звонят с работы и говорят, что он должен выйти, так как денег нет на выплату отпускных и естественно речь идёт об увольнении. Что делать в этом случае, как поступить ему?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если приказ ст 8 ТК РФ на отпуск подписан то ваш муж не обязан выходить на работу. А по поводу не выплаты отпускных стоит жаловаться в инспекцию труда-согласно ст.136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены не мене чем за три дня до начала отпуска.

10.06.2019, 10:24

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Афоничева Юлия Валерьевна

Юрист из города Ярославль, стаж 15 лет

4.8 290 отзывов

Ст. 123 Трудового кодекс говорит о том, что, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

А муж Ваш расписывался в приказе на отпуск и в графике отпусков, он написал заявление согласно графика отпусков и вне графика?

10.06.2019, 10:28

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста