Руководитель лишил работника премии за нарушение охраны труда без предупреждения - юридическая оценка

Вопрос №15899819 из г. Оренбург
опубликован 10.06.2019, 18:10

Руководитель лишил премии на предприятии за за якобы не выполнение охраны труда, причем прошла неделя и он только сейчас это говорит и всю неделю мы работали вместе. Законно ли это.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хищенко Ирина Юрьевна

Юрист Владимир

4.7 30 отзывов

Для точного ответа сведений маловато. А вообще, положения о премировании на предприятии должны быть оформлены либо отдельным документом, либо отражены в Коллективном договоре. Сведения о том, что Вы с ними ознакомлены должны быть в Вашем Трудовом договоре и Вами подписаны. Факт нарушения должен быть зафиксирован Актом, в котором Вы также должны расписаться, а решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания может быть принято не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. Но это правила, а как у Вас по предоставленным сведениям судить сложно.

10.06.2019, 18:20

огромное спасибо!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель лишил работника премии за нарушение охраны труда без предупреждения - юридическая оценка

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Гинекологическое обслуживание беременных - отсутствие регулярных приемов и неправильное лечение вызывают опасения

Опасное положение - гинеколог оставил беременную без необходимого медицинского наблюдения

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Неожиданные трудности при увольнении - Законно ли не считать неделю на самоизоляции как отработанную?

Нарушение медицинской помощи и нежелательная ситуация в поликлинике во время беременности