Увольнение за два выговора в одном месяце при мелких нарушениях

Вопрос №15905901 из г. Петрозаводск
опубликован 11.06.2019, 23:26

Может работодатель в одном месяце дать два выговора за разные мелкие нарушения и за эти два выговора уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Нет, не может! Ст.192 ТК РФ говорит о том, что взыскание можно наложить только за 1 нарушение. Увольнение-это третий вид дисциплинарного взыскания. За какое нарeшение его хотят вынести? Его просто нет.

Теперь про выговор. За мелкие нарушения выговор выносить нельзя.

В той же ст.192 ТК рФ говориться что дисц взыскание выносится с учетом тяжести и обстоятельств проступка. От вас я поняла, что выговоры были-перегиб. Слишком сильное наказание. И если это так, то вам следует обращаться в суд районный об отмене 2 приказов. Как вынесенных слишком суровых. В то время когда можно было вынести замечание.

Поспешите с иском. Согласно ст.392 ТК РФ срок для подачи иска обмене приказов и снятии дисц. Взысканий-всего 3 месяца с даты, когда вы узнали о приказе. Приложите к иску копию тр договора и оба приказа.

11.06.2019, 23:39

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Елена

Автор вопроса

2 отзывa

Уточните пожалуйста, если у меня будет третий выговор, то тогда меня смогут уволить приказом?

12.06.2019, 00:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 8 лет

4.6 637 отзывов

Вопрос в том, за что Вас наказывают. Если это необоснованные выговора, тогда их стоит обжаловать. Если что то существенное то тут нужно смотреть более детально. Уволить приказом Вас могут, но должно быть подробно изложено за что и на каких основаниях Вы были наказаны и в связи с чем было принято решение об увольнении.

12.06.2019, 00:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста