Сукманова марина витальевна
23.05.2013, 14:21
Акты дискриминации работника - что делать, если работодатель фабрикует проступки?
Читать ответы (1)
Работодатель вынес 2 выговора.
Первый выговор-не за требовали обьяснительную, в момент даты проступка находилась на больничном.
Второй выговор-сначала отменили, затем вынесли повторно за тот же проступок, дата проступка 17.11.2015, дата выговора 30.12.2015. Ознакомили 15.01.2016. Работодатель хочет уволить не смотря на нарушения ТК.
Как обжаловать данные ДВ?
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию
Добрый вечер. Вы можете обжаловать в суде. Два наказания за одно нарушение быть не может. И в этом деле много не сходится.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
