Может ли сотрудница вернуться к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
опубликован 14.06.2019, 03:41
Если у вас есть неотгуленные отпуска за отработанное время тогда можете выйти в ежегодный отпуск, а кто нибудь из родственников выйти временно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
ежегодный отпуск предоставляется за отработанное время, вы же находились в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 57 минут
Если у работника, к моменту ухода в отпуск по уходу за ребенком, не использован накопленный ежегодный отпуск, то теоретически такое решение возможно, при наличии на это согласия работодателя. Но на практике руководитель не заинтересован нести дополнительные расходы связанные с оплатой Вашего отпуска, тем более что работник не планирует далее выходить на работу. Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Военнослужащий муж - право на отпуск по уходу за ребенком в период учебного отпуска супруги
Законность требования рассписки об отказе от повторного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для военнослужащих
Заявление на увольнение после отпуска по уходу - осталась должна сумма за аванс по основному отпуску
Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться к основному ежегодному оплачиваемому отпуску?
Можно ли находясь в основном отпуске уйти на больничный по уходу за ребенком, если старшая дочь госпитализирована в стационар?
Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком и требуется ли
Возможность матери взять отпуск по уходу за ребенком после отца в декретном отпуске
Возможность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, повторно уйти в отпуск по уходу
Женщина была в отпуске по беременности и родам, перед ним взяла ежемесячный основной отпуск.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут