Как оформить отпуск по уходу за ребёнком с инвалидностью при возвращении на работу после декретного отпуска?
опубликован 16.06.2019, 09:18
Здравствуйте! В соответствии со ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос об уходе за ребенком после окончания отпуска до 1,5 лет и возможность написать заявление на отпуск по уходу
Декретные выплаты при переходе из одного декрета в другой - какие суммы ожидать?
Возможно ли взять обычный отпуск сразу после декретного отпуска?
Увольнение с работы и оформление ухода за ребенком и инвалидом через соцзащиту - возможно ли это?
Возможно ли взять отпуск за свой счет после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Начисляется ли отпуск за время декретного отпуска и отпуска по беременности и родам?
Вопрос о возможности перехода из отпуска по уходу за ребенком в следующий отпуск
Можно ли отгулять неотгуленное время перед декретом? Вопрос беременной сотрудницы
Организация временного трудоустройства беременной сотрудницы по замене основного работника на время его отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут