Меня хотят уволить в декретном отпуске ребенку 1 год и 3 месяца. Я работаю по договору и он заканчивается. Как быть?

Если у вас заключен срочный трудовой договор, срок длительности которого оговорен до конкретной даты, либо до конкретного обстоятельства (например выхода основного работника из декрета), то работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе по наступлении даты окончания срочного трудового договора, или наступления обстоятельств указанных в нем. Сами не пишите никаких заявлений об увольнении, если предложат. Если основания для расторжения договора с вами правомерны (срочный трудовой договор), работодатель расторгнет его.

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.