Вопрос о возможности отправить работника в неоплачиваемый отпуск по медицинским показаниям при нахождении жены в декретном отпуске и наличии неиспользованного основного отпуска

Вопрос №15951867 из г. Уфа
опубликован 21.06.2019, 13:38

Имеют ли право отправить работника в неоплачиваемый отпуск по медицинским показаниям (после операции, а лёгкого труда на работе нет), если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При это у работника есть не использованный основной отпуск. Семье просто жить не на что будет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорко Татьяна Николаевна

Адвокат Сочи, стаж 18 лет

4.7 674 отзывa

Добрый день!

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, трудовым законодательством допускается предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы только при соблюдении следующих условий. Во-первых, он должен быть инициирован работником и на основании его личного письменного заявления. Во-вторых, предоставление такого отпуска обусловлено возникновением соответствующих семейных обстоятельств и других уважительных причин, которые имеют место в жизни работника.

Трудовое законодательство не предусматривает никаких иных отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются не по инициативе работника, а по инициативе работодателя в связи с возникшей производственной необходимостью. Направление работников в такой отпуск является нарушением трудового законодательства.

21.06.2019, 14:49

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час