Правила предоставления рабочих мест в компании и их интерпретация работниками
Вопрос №1597796
из г. Москва
опубликован 07.03.2012, 11:26
опубликован 07.03.2012, 11:26
Мой вопрос со стороны работодателя - касательно предоставления рабочих мест сотрудникам. В компании большинство работников по роду своей деятельности большую часть времени проводят в разъездах - они работают у клиентов или на мероприятиях и тд. Поэтому фактически в офисе достаточно оборудовать 10 рабочих мест для 20 работников. Все места соответствуют требованиям охраны труда, была сделана аттестация. В Правила внутреннего распорядка компании внесен стандартный пункт о том, что работник имеет право на рабочее место, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. С моей точки зрения данный пункт составлен грамотно и он не означает, что каждому работнику полагается закрепленное постоянное индивидуальное место, а речь идет именно о соблюдении норм охраны труда. Но часть работников настаивают, что данный пункт означает что работодатель также обязан каждому предоставить индивидуальное рабочее место. Прошу вас пояснить, следует ли оговорить отдельно порядок использования рабочих мест сменно разными работниками или настоящая редакция ПВТР правильна. Спасибо большое!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В случае одновременного появления всех работников на своих местах, у каждого должно быть своё рабочее место!
07.03.2012, 11:31
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 497
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 717
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 884
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Необходимость периодического медосмотра при аттестации рабочих мест в психоневрологическом интернате
Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.
Аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны - влияние на выплаты работникам пожарной команды.
Права работников на дополнительный отпуск - обязанности работодателя и меры ответственности
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда?
Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут