Как совмещать усыновление и работу - вопросы финансовой стороны и отпуск на адаптацию ребенка

Татьяна,

В соответствии со ст. 257 ТК работникам, усыновившим ребенка, предоставляется три вида отпусков: отпуск в связи с усыновлением (заменяющий послеродовую часть отпуска по беременности и родам), отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Отпуск в связи с усыновлением предоставляется со дня усыновления, т. е. со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления, до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей отпуск предоставляется до истечения 110 календарных дней со дня их рождения.

Данный отпуск предоставляется тому лицу, который является усыновителем ребенка, как женщине-усыновительнице, так и мужчине-усыновителю (в последнем случае - если усыновленный ребенок не имеет матери). Если ребенок усыновлен супругами, отпуск предоставляется одному из них по их выбору.

Порядок предоставления отпуска утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 (в ред. от 1 февраля 2005 г.). В соответствии с ним отпуск предоставляется на основании заявления работника-усыновителя, в котором указывается его продолжительность. Одновременно с заявлением должны быть предъявлены решение суда об установлении усыновления и копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка обоими супругами предоставляется также справка с места работы супруга о том, что ему (ей) отпуск не предоставлен и что супруге не предоставлен также отпуск по беременности и родам (об отпуске по беременности и родам см. п. 5 комментария к наст. Статье).

Работнику, находящемуся в отпуске в связи с усыновлением, выплачивается пособие в тех же размерах и в том же порядке, что и пособие по беременности и родам. О пособии по беременности и родам см. п. п. 7 - 10 комментария к ст. 255 ТК. Данное пособие выплачивается единовременно на основании приказа работодателя о предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка не позднее десяти дней со дня предоставления всех необходимых документов (см. письмо Фонда социального страхования РФ от 1 ноября 2001 г. N 02-18/05-7806 (Вестник социального страхования. 2002. N 1)).

5. В соответствии с ч. 4 ст. 257 ТК женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию вместо отпуска в связи с усыновлением предоставляется отпуск по беременности и родам. В отличие от отпуска в связи с усыновлением отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине-усыновительнице.

Продолжительность этого отпуска определяется так же, как и отпуска в связи с усыновлением, - со дня усыновления до истечения 70 (110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, который выдается родовспомогательным учреждением, в котором родился ребенок. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности в случае усыновления ребенка разъяснен письмом Министерства здравоохранения РФ N 2510/718-02-31 и Фонда социального страхования РФ N 20-08/10-179 П от 23 января 2002 г. (Вестник социального страхования. 2002. N 4). Листок оформляется по правилам, установленным в Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России и Постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. В графе "Причина нетрудоспособности" производится запись: "послеродовой отпуск", а в разделе "Освобождение от работы" записывается, с какого числа, месяца и года и по какое число и месяц включительно женщина освобождается от работы. При этом дата освобождения от работы соответствует дате решения суда об усыновлении, а период освобождения не может превышать 70 дней со дня рождения ребенка либо 110 дней при одновременном усыновлении двух или более детей.

Статья 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", устанавливающая право усыновительниц на пособие по беременности и родам, связывает его с усыновлением ребенка в возрасте до трех месяцев. Применительно к выплате пособия по беременности и родам при усыновлении одного ребенка это ограничение не имеет смысла, поскольку отпуск по беременности и родам в этом случае заканчивается через 70 дней после рождения ребенка, т. е. раньше, чем ему исполнится три месяца, поэтому при усыновлении ребенка старше трехмесячного возраста право на пособие и не возникнет. При усыновлении же одновременно двух и более детей может возникнуть ситуация, когда они усыновлены в возрасте более трех месяцев и в соответствии с ч. ч. 1 и 4 ст. 257 ТК усыновительнице предоставлен отпуск по беременности и родам. Поскольку ст. 257 ТК не ограничивает права усыновителей возрастом усыновленных детей, в соответствии с ч. 4 ст. 5 ТК должны применяться нормы Кодекса, а не противоречащего ему федерального закона и пособие по беременности и родам в этом случае должно выплачиваться до окончания отпуска по беременности и родам.

В соответствии со ст. 12.1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, выплачивается также единовременное пособие в размере 8000 руб.