Возможно ли работать внешним совместителем логопедом в другой организации при основной занятости в данной профессии?

Конечно, имеете на это полное право.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)".

При этом в силу ст. 284 ТК РФ: "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников".

Поэтому, если все эти требования по временнОму ограничению будут соблюдены (не более 4 часов в день для совместителя и полный рабочий день, если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей), то ориентироваться можно не на части ставок, а именно на время, которое работник будет проводить на работе по совместительству.