Доп. отпуск афганцам. Порядок оформления, целиком или полностью.

Льготы, установленные для участников Великой Отечественной войны из числа военнослужащих, распространяются на граждан Российской Федерации, выполнявших воинский или служебный долг в Республике Афганистан или в других странах, в которых велись боевые действия (Указ Президента РФ от 4 апреля 1992 г. N 362 "О деятельности Союза ветеранов Афганистана")

Право на использование очередного ежегодного отпуска в удобное время, а также на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году предоставляется участникам боевых действий на территории других государств (Соглашение о взаимном признании льгот и гарантий для участников и инвалидов Великой Отечественной войны, участников боевых действий на территории других государств, семей погибших военнослужащих (Москва, 15 апреля 1994 г.))

Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

К ветеранам боевых действий относятся военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов, военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий и т.д.

Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах") (аналогично ст. 128 ТК РФ)

Предоставление отпуска оформляется приказом. Отпуска, как правило, предоставляются целиком в удобное время.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ)