Как полностью расстаться с педагогом-саботажником и оказать дисциплинарное влияние в школьном коллективе?
опубликован 28.06.2019, 21:47
Как правильно расстаться с педагогом школы, оформленным по совместительству и являющимся саботажником в коллективе? Слышал, что можно принять на основную работу человека вместо той учительницы, а также дисциплинарно влиять в течение какого-либо времени вплоть до увольнения. Однако может ли коллектив выразить недоверие и данное обстоятельство повлиять на процесс?
Доброй ночи! Да, можно таким образом уволить, если совместитель работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (ст.288 ТК РФ). Вы при этом должны предупредить увольняемого не позднее чем за 2 недели до прекращения трудового договора. Мнения коллектива здесь никто не спросит. А вот если увольняемый является членом профсоюза, то профсоюз может повлиять. Поэтому советую посмотреть ещё нормы ТК РФ по увольнениям членов профсоюза, если это для Вас актуально.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Составление заявления о недоверии старшей медсестре из-за амбициозности и хамского поведения в отношении коллектива
Какими льготами на аренду помещения (магазина) по закону обеспечен трудовой коллектив
Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)?
Обвинения нового директора в предательстве коллектива
Узнав об увольнении из-за низкой выручки, наш коллектив столкнулся с недоинформированностью работодателя.
Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией.
Возможно ли коллективное определение психической непригодности учителя и его отстранение от работы в школе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут