Может ли механик АТП отказать водителю в рейсе при трезвости, хорошем здоровье и наличии документов?

Евгений! "Статья 76 ТК: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;"

Список таких случаев (судя по Консультант+) включает ст. 213 ТК:

"Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)."

Возвращаясь к ст. 76 ТК:

"В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. "

Соответственно, поверхностная логика может дать следующую конструкцию:

если водитель перед началом рабочего дня (смены), даже при отсутствии рейса, не прошел мед. осмотр, работодатель обязан его отстранить от работы и не начислять з/п;

соответственно, неначисленная з/п уменьшит расходы организации, принимаемые к расчету прибыли, а соответственно - увеличит прибыль и получаемые с нее налоги.

Удачи.