Как уйти в отпуск и получить отпускные при отсутствии конкурсного управляющего на предприятии?

Вопрос №15995171 из г. Тверь
опубликован 30.06.2019, 08:41

На нашем предприятии был конкурсный управляющий, в мае его отстранили и хотели назначить нового конкурсного управляющего. Были два суда, но так никого не назначили, следующий суд в начале августа. У меня отпуск с 15 июля, как уйти в отпуск и получить отпускные?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151955 отзывов

Здесь пробел в законодательстве. В законе нигде не определена норма, в соответствии с которой отстраненный КУ автоматически становится временно исполняющим обязанности до утверждения нового КУ. Полагаю, можно обратиться в арбитражный суд с заявлением о разъяснении порядка направления Вас в отпуск и получения отпускных в связи с отстранением КУ от дела. Такая возможность предусмотрена ст. 179 АПК РФ.

30.06.2019, 08:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (от 01.04.2025)

Статья 179. Разъяснение решения. Исправление описок, опечаток и арифметических ошибок

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 65. Несостоятельность (банкротство) юридического лица

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Если у Вас отпуск по графику был утвержден то уйти в любом случае можете (ст. 123 ТК РФ). А вот с отпускными могут быть проблемы, т.к. конкурсный не назначен. А это его полномочия (ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.06.2019)

30.06.2019, 08:43

Спросить юриста

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации.

А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

ПОЭТОМУ вызывает вопрос бездействие КУ в этом плане... ПОСКОЛЬКУ:

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.

30.06.2019, 09:13

Спросить юриста