Вопросы ответственности и легитимности затрат на строительстве газопровода

Дмитрий, боюсь, что с "мертвой душой" у вас будут проблемы: хищение как раз и характеризуется тем, что изъятие денежных средств происходит для нужд третьих лиц, независимо от намерений и мотивов действий лица - вспомните Деточкина (хотя этот пример не подходит именно к вашей ситуации, но характеризует отношение закона к тем, кто, действуя из благих намерений, так или иначе берет чужое)

Тот факт, что денежные средства из фонда заработной платы тратились на нужды предприятия (а еще хуже на "магарычи" - вам, на мой взгляд, об этом вообще лучше молчать) может быть признано смягчающим обстоятельством, но и то на усмотрение суда.

Вам в этой ситуации лучше было бы, к примеру, выписывать премии, а их суммы пускать на приобретение материалов и т.п. Тут бы практически никто не придрался, если бы все это происходило по взаимному согласию премированных.

Что же касается жены, ее трудоустройство, насколько я понимаю, было произведено в соответствии с Трудовым кодексом, правильно?

Вы как начальник участка вправе принимать людей на работу? Вот вы и приняли жену. А препятствий к трудоустройству близких родственников на работу, если не госслужба, закон не предусматривает.

Ставка кладовщика была? Надеюсь, была. Ну и какая разница, кто бы работал на этой должности?

То, что вы не возложили на нее материальные ответственности, ну, что же, нарушили трудовую дисциплину - нельзя, конечно, кладовщика освобождать от материальной ответственности. Но это не уголовно наказуемо.

Что она не была каждый день на участке - тоже, извините... По вашему требованию она приезжала? Приезжала. Работу необходимую выполняла? Выполняла. Недостача на складе в связи с ее отсутствием обнаружена? Полагаю, что нет! В чем вопрос? Что она не каждый день присутствовала на работе? Ну так я начальник и сам определяю, кому когда приходить, если это не вредит производственному процессу!

Представьте ситуацию, что где-то на постоянной основе работает истопник. А руководитель вот этого самого "где-то" требует от него приходить на работу летом в самую жару! Вроде и человек на работу ходит ,и зарплату получает, а работу он делает? Нет! Поэтому нельзя напрямую ставить в зависимость получение человеком зарплаты от его присутствия на рабочем месте.

Поэтому опять-таки нарушил трудовую дисциплину, ну, накажите меня в дисциплинарном порядке.

В вашей ситуации, конечно, нужно обращаться к адвокату, чтобы получить более квалифицированную помощь.

Удачи!