Просрочка миграционной карты в РФ - последствия и риски при выезде в Казахстан с действующим трудовым договором до сентября

Ориентируйтесь на срок трудового договора, а не на срок, указанный в миграционной карте (если вы гражданка РК). В вашем случае срок временного пребывания в России вами не нарушен, поскольку есть действующий трудовой договор. Основания для привлечения вас к административной ответственности отсутствуют (если, конечно, вы соблюдаете другие требования к режиму пребывания в России, в т.ч. стоите на миграционном учёте по месту пребывания, а заявленной целью въезда в Россию является работа).

В данном случае вы не миграционную карту "просрочили", как вы говорите (срок временного пребывания в России), а правила миграционного учёта иностранных граждан. За это вы можете быть привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа с административным выдворением или без такового.

Когда вы вернётесь в Россию, вы должны будете встать на миграционной учёт по месту пребывания в течение 30 дней с даты въезда.

"Договор о Евразийском экономическом союзе" (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 15.03.2018)

Статья 97

Трудовая деятельность трудящихся государств-членов

6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.

Статья 18.8 КоАП РФ. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации

1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Действующий гражданско-правовой договор не освобождает вас от обязанности по миграционному учёту по месту пребывания. Вы должны соблюдать весь комплекс правил, составляющих режим пребывания иностранных граждан в России (срок временного пребывания, правила миграционного учёта, соответствие фактически осуществляемой деятельности заявленной цели въезда в Россию и т.д.). Оштрафовать могут в любой момент (например, остановив на улице). Избежать административной ответственности нельзя. Можно пробовать обжаловать, например, по основаниям нарушения порядка привлечения к ответственности или, если будет назначено административное выдворение, в связи с тем, что назначение такого наказания избыточно и не соответствует целям административного наказания, характеру (тяжести) правонарушения и т.п.

Валерия, причем здесь гражданско-правовой договор с физическим лицом?! Действительно, если бы у Вас был трудовой договор, то Вы бы могли быть в РФ на законных основаниях на весь срок его действия.

В вашем случае, Вас привлекут к административной ответственности. Штраф будет в обязательном порядке, выдворение, скорее всего тоже, вообщем, это решит суд.

Обращайтесь к юристу, возможно он поможет избежать выдворения с запретом на въезд, при наличии веских оснований.