Возможность изменить формулировку увольнения в исковом заявлении и заменить пункт о взыскании на требование выплаты не полученного заработка и компенсации

Возможно ли в исковом заявлении об изменении формулировки увольнения не писать взыскать конкретный расчет, а написать так:

"3. Обязать ответчика произвести выплату не полученного истцом заработка за период со следующего дня после незаконного увольнения до дня судебного решения, компенсацию отпуска, перерасчет выходного пособия в связи с изменением основания увольнения;"

Был уволен по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового Колекса РФ 01.07.2008 года. Увольнение считаю незаконным, подано исковое заявление в суд, в котором прошу восстановить на работе и взыскать с учреждения средний заработок за время вынужденного прогула. Однако 01.10.2008 года устроился на другую работу, в связи с этим прошу в исковом заявлении изменить формулировку основания увольнения (на увольнение по собственному желанию). Не приведет ли изменение формулировки к отказу в выплате за время вынужденного прогула. Если приведет как лучше поступать в этом случае.

Суд вынес решение о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В КАКОЙ СРОК ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ ВЫПЛАТЫ? В ПОЛНОМ ОБЬЕМЕ ИЛИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ В %,СРОК ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ? Незаконное увольнение было более года назад.

Как правильней написать в исковом заявлении?:

1. Взыскать с (наименование работодателя) в пользу истца ХХХ денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «19.11. 2014 г. по день исполнения решения суда.

(19.11.2014 г. - это день увольнения).

ИЛИ

2. Взыскать с ответчика ХХХ в пользу истца ХХХ пени (денежную компенсацию) за просрочку (задержку) выплаты заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Здравствуйте, в исковом заявлении по ДТП истец требовал взыскать утраченный заработок за период больничного. Назначена СМЭ. после СМЭ выяснилось, что после окончания больничного у истца не полностью травмирования не срослись и утрачена общая трудоспособность на 20 % после окончания больничного. Истец изменяет требование утраченного заработка, увеличив сумму и период. Является ли измененеие периода и суммы утраченного заработка (УЗП) одновременным изменением предмета и основания иска?

Если в исковом заявлении не указал о взыскании среднего заработка но указал изменении формулировки основания увольнения Уже идет апелляция Смогу ли я при положительном судебном решении повторно подать исковое заявление о взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула Срок не будет считаться пропущенным или его можно будет восстановить в связи с первым решением Спасибо.

Верховный суд определил изменить форулировку увольнения и обязал суд первой инстанции вынести решение об изменениии формулировки увольнения, каковы должны быть действия суда первой инстанции (вынести решение об изменение формулировки, в какие сроки, должен ли быть выдан испонительный лист, как вносит измениния в трудовую книжку бывший работодатель?) Могу ли я себя подстраховать при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, если суд вынесит решение в мою пользу, т.к. опасаюсь со стороны работодателя уклонения от возмещения средненго заработка.

Кассационным определение Верховного суда РТ, решение суда первой инстанции отменено и определено вынести новое решеение (изменение формулировки увольнения). Однако при рассмотрениии судом первой инстанциии при выненсении решения ни слова не было сказано об измении формулировки основания увольнения. Какие процессуальные действия должен был произвети суд первой инстанции по определению Верховоного суда Республики Татарстан?

Оформляю ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда. В следствии для расчета задолженностей (з/п, выходное пособие, компенсация за неисп. Отпуск, доп. компенсация за досрочное увольнение и пр.) необходимо произвести кучу математических расчетов. Вопрос: все это оформляется в Приложении №1,№2 и т.д., а в Исковом заявлении ссылаюсь на их? Или все нужно прописывать в самом Исковом заявлении?

Определением суда утверждено мировое соглашение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Вопрос: где изменить формулировку основания увольнения и что будет с приказом об увольнении за прогул?