Возможность ухода в декрет на 3 месяце беременности при работе в детском саду

Здравствуйте. Из декрета в декрет можно уйти, если к моменту выходу из первого уже подошел срок ухода во второй. Больничный лист выдают в 30 недель беременности, поэтому пока Вы не можете сразу уйти во второй.

Можете в соответствии со ст. 93 ТК РФ воспользоваться правом на неполный рабочий день/неполную рабочую неделю

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Спасибо большое за ответ. Тогда поясните пожалуйста ещё одно, прочитала в интернете что дают отпуск с 12 недель беременности, что это такое?