Возможность отказаться от работы после учебного отпуска - нормы трудового права и особенности для матерей-одиночек

Вопрос №1601539 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 11.03.2012, 08:05

Нахожусь в учебном отпуске, 13,03 выхожу на работу. Уже известно, что попала под сокращение. Никакого желания отрабатывать 2 месяца у меня нет. В праве ли я отказаться? Если существует такая возможность, то на какие нормы трудового права ссылаться? Я - мать ребенка 5 лет, в разводе, заочно получаю первое высшее образование.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Можете.

Но это зависит не от вашего желания, от вас требуется только согласие. Инициатором может быть только работодатель.

ТК РФ - Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

11.03.2012, 08:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация