Принудительная переработка в середине трудового отпуска - отгул и оплата отсутствуют, требуются доказательства.

Вопрос №16015857 из г. Краснодар
опубликован 04.07.2019, 03:24

Переработку в размере 24 часа не отдают отгулом и не оплачивают, а поставили в середине очередного трудового отпуска, при этом не добавив доп дней отдыха. На мои возмущения попросили предоставить документ что это неправильно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68166 отзывов

Закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления отгула должно быть достигнуто на момент согласования выхода на сверхурочную работу. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона.

04.07.2019, 05:45

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Короленко Лариса Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.5 61 отзыв

Сверхурочная работа, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, должна компенсироваться. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, - не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы (ст. 13 ТК РФ).

Напишите работодателю заявление о предоставлении Вам компенсации за переработку в виде отгула.

04.07.2019, 10:50

Спросить юриста