Можно ли подать иск о несказанном увольнении в последний день срока давности и что делать, если не получена ответ на претензию до истечения срока?

Екатерина, вы нарочно отправили претензию? Если да, то крайний срок ответа на претензию 13.07, выпадает на выходной, даже если ответ вы получите 15.07, у вас вполне хватает времени для подачи иска, если конечно в досудебном порядке вопрос не урегулируется.

Екатерина, по трудовым спорам претензионный порядок вообще не предусмотрен законом. Вы не лишены права подать ее, это законом не запрещено, но у работодателя нет обязанности даже и отвечать на нее, если только в ней не ставятся вопросы, на которые работодатель должен отреагировать по закону (например, выдача документов, связанных с работой и т.д.).

Если Вы хотите оспорить увольнение, Вам в обязательном порядке стоит заявить иск о восстановлении на работе до истечения месячного срока со дня выдачи Вам трудовой книжки.

Претензия тут вообще ни при чем. Её подача никоим образом не продлевает срок обращения в суд. Отталкиваться надо только от срока выдачи Вам на руки приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)

Если что, Вы сможете отказаться от иска.

Не работайте с некомпетентными специалистами.

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз

Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.