Отказ работодателя в подписании заявления за свой счет на срок до 30 дней участнику боевых действий - правомерность и основания

Вопрос №16022801 из г. Волгоград
опубликован 05.07.2019, 10:39

Вправе ли работодатель, и в каких случаях, отказать на законных основаниях в подписании заявления за свой счет на срок до 30 дней участнику боевых действий?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванцова Сюзанна Валерьевна

Юрист Курск, стаж 19 лет

4.9 42 отзыва

Статьей 16 Закона "О ветеранах" установлены меры социальной поддержки участников боевых действий, в том числе предоставление им отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона "О ветеранах").

Работодатель обязан предоставить работнику, являющемуся ветераном боевых действий, неоплачиваемый отпуск по его письменному заявлению на основании пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона "О ветеранах".

Отказать может только в одном случае - использование отпуска полностью в этом году.

05.07.2019, 10:50

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Евдокимова Валентина Анатольевна

Юрист из города Витебск

4.8 134 отзыва

Вправе, в случае производственной необходимости, так как это право, а не обязанность нанимателя.

05.07.2019, 10:57

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзыва

В силу гл.19 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск, в том числе и в случаях, установленных федеральными законами, коллективным договором, а также исходя из подпункта 11 п. 1 ст. 16 ФЗ РФ « О Ветеранах », которым установлено право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Отказать может если отпуск уже был.

05.07.2019, 14:54

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста