Фельдшер-заведующий ФАП на хуторе в Ставропольском крае - какова должна быть его зарплата?

Размер оплаты труда определяется трудовым договором согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими нормы трудового права согласно статье 8 Трудового Кодекса Российской Федерации. Этот размер может не зависеть от среднего размера заработной платы, так как определяется сторонами трудовых отношений.

Здравствуйте, в данном случае ваша заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума, а конкретный размер устанавливается исхожя из внутренних актов работодателя.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Конкретный размер зарплаты Вам ни один юрист не назовет. Размер зарплаты устанавливается трудовым или коллективным договором в соответствии с тарифными ставками ФАПа. Это прямо указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ.

Эдуард, зарплата определяется согласно трудового договора с работодателем, ст.57 ТК РФ, положением локально нормативного акта Вашего ведомства, могут быть предусмотрены надбавки, за выслугу лет, за сложность, за напряжённость и др. Это же мунициальная организация, у Вас свои акты, их нет в общем доступе и они не зарегистрированы в Минюсте.

Всего доброго!

Ваш вопрос регулируется ст 134 ТК РФ и

Приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.07.2019 № 01-05/604

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 03 апреля 2015 г. № 01-05/200

Приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.07.2019 № 01-05/603

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 26 июня 2015 г. № 01-05/439

05.07.2019

а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и должен быть не ниже ср.зар. платы мед. работника по занимаемой должности

Здравствуйте.

Конкретный размер зарплаты сказать сложно, В соответствии с Приказом от 26 июня 2015 года N 01-05/439 МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ строго определенным является только оклад (фиксированная часть) заведующего фельдшерско-акушерского пункта и составляет он 9612 рублей.

Остальное - вопрос факта, так как Приказом установлены многие надбавки и повышающие коэффициенты (непрерывный стаж, успехи в работе, работа ночью, вредность и многое другое).

Можете ознакомиться с данным Приказом и сверить его с имеющимися в Вашей работе особенностями.

Удачи.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! ПРИ ЧЁМ ЗДЕСЬ СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА? ВСЕ РАБОТАЮТ В РАЗНЫХ УСЛОВИЯХ, МЕДИКИ В ИНФЕКЦИИ И ВЫ, ЭТО СОВЕРШЕННО РАЗНЫЕ ВЕЩИ. А СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА БЕРЁТСЯ ПО ВСЕМ ПРОФЕССИЯМ. ТАК ЧТО,-НЕ СТОИТ НА НЕЁ ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ, ЭТО АБСТРАКТНАЯ СУММА. КАКАЯ У ВАС ДОЛЖНА БЫТЬ ЗАРПЛАТА,-ОПРЕДЕЛЕНО ВАШИМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы (действующая редакция)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.